Société de portage salarial la moins chère sur Hennebont et dans le Morbihan
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi permettant à un consultant de travailler à son compte, sans devoir fonder une société. Une société de portage salarial gère tous les aspects administratifs, comptables et législatifs liés à cette activité.
Vous avez obtenu une mission chez un de vos clients qui démarre dans quelques semaines ? Mais vous n’êtes pas encore salarié d’une entreprise de portage salarial ? Débute alors, un conséquent et pénible travail de recherche. Quelles interrogations avoir pour choisir correctement sa société de portage salarial à Hennebont ?
- Quelle est la proportion en % reversée au salarié (% entre le chiffre d’affaires et le salaire à reverser à l’employé porté) ?
- À quelles personnes s’adresse l’utilisation du portage salarial ?
- Le portage salarial : est-ce cher ?
Les frais de gestion
En devenant salarié d’une entreprise de portage dans la ville de Hennebont, vous vous libérez de toutes les tâches administratives, financières et juridiques et vous pourrez davantage vous consacrer à votre activité.
En échange, la majorité des sociétés de portage appliquent des frais à taux variable qui évoluent en fonction de certains facteurs : chiffre d’affaires, nombre de missions, ancienneté… Mais cette façon rend le montant total compliqué à estimer.
Avec l’offre d’InfoPortage, c’est très facile d’estimer le coût total : nous appliquons un taux fixe à 5%, avec un plafond maximum de 500 euros par mois.
L’Offre InfoPortage
En 24H c’est parti
Établir un portage salarial avec l’entreprise InfoPortage se fait vraiment vite. Tout d’abord, vous nous transmettez les données de votre nouvelle mission (nom de la société cliente, dates, tarifs appliqués…) ainsi que certaines informations administratives qui seront nécessaires afin de vous verser votre salaire à la fin du mois (relevé d’identité bancaire, justificatif d’identité, N° de sécurité sociale…). Notre société s’occupe de transmettre le contrat commercial à l’entreprise cliente afin qu’il le signe.
Une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est réalisée auprès de l’URSSAF préalablement à votre embauche.
Dès le premier jour chez la société cliente, vous obtenez la protection des employés. Dès la fin du mois, vous touchez votre rémunération.
La mission chez votre client se démarre sous 24h, n’attendez plus !
5% de frais de gestion tout compris (plafonnés à 500eurosHT par mois)
Chez InfoPortage, les frais de gestion sont fixés à 5% de votre CA hors taxes. Il n’y a aucun coût supplémentaire et ils sont plafonnés à 500 euros par mois. Ils prennent en compte les éléments suivants :
- Le paiement aux différents organismes de l’ensemble des cotisations obligatoires.
- La gestion comptable de vos frais professionnels.
- Dès réception du CRA signé par le client, de l’avance de 100% du salaire.
- La facturation de vos clients, la relance en cas d’impayés et éventuellement de recouvrement.
- Et de nombreux autres !
Récupération de la TVA
La totalité de frais professionnels sont payés hors taxes, InfoPortage récupère la TVA et vous la reverse en fin de mois.
Le pourcentage reversé au salarié
Dans l’idée où vous désirez avoir plus d’informations sur la rémunération nette que vous allez obtenir, ne vous fiez pas aux différentes valeurs présentes sur les propositions de portage salarial (5%,7%,9%,11%…). Effectivement, une règle de 3 est suffisante pour le déterminer, ou alors il vous est possible de le déterminer en quelques clics via notre outil !
L’un des points qui revient souvent quant au portage salarial est celui du salaire. De quelle manière préparer une estimation de portage salarial dans le but de connaître votre profit ? Quels sont les montants des dépenses obligatoires, et chacune des autres informations qui sont prises en compte pour le calcul final de votre rémunération ? Cette estimation de revenus en portage salarial vous apportera le montant de la rémunération nette qui vous sera versée par notre société InfoPortage pour votre prestation.
