Le portage salarial

Qu’est-ce que le portage salarial ?

InfoPortage

Le portage salarial est un statut innovant permettant à des professionnels autonomes de créer ou d’exercer leur activité sans les contraintes ni les risques de la création d’entreprise ou de statuts plus précaires comme l’auto-entrepreneur ou l’indépendant.


Contractuellement, le portage salarial est une relation tripartie entre un prestataire (qui est le salarié porté), son client et la société de portage.


Le prestataire réalise des missions de manière indépendante pour ses clients.


La société de portage qui emploie le salarié porté, transforme son chiffre d’affaires en salaire, droits sociaux et remboursements de ses notes de frais.

CDI classique versus CDI Portage

La particularité du portage salarial par rapport à un contrat CDI classique vient du fait que c’est le salarié porté qui démarche ses clients pour lesquels il réalise des missions, et la société de portage agit en tant que gestionnaire de la partie administrative et financière pour le compte du salarié porté.



De ce fait, les contrats signés entre les parties sont :

– Un contrat dit « contrat de prestation » entre le client du salarié porté et la société de portage

– Un contrat dit « convention de portage » ainsi qu’un « CDI ou CDD de portage » entre le salarié porté et la société de portage