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à quoi servent les cotisations patronales et salariales ?

Portage salarial : à quoi servent les cotisations patronales et salariales ?

Être consultant indépendant en portage salarial, c’est choisir d’allier une liberté d’exercer son métier avec le statut juridique de salarié. Ce statut de salarié offre aux consultants portés des droits, les mêmes que pour tous les salariés, notamment en termes de prestations sociales (maladie, retraite, chômage…). Faire partie de la grande famille des salariés a un coût, celui des cotisations sociales du régime général.

Frais de gestion

Frais de gestion : que fait la société de portage pour vous ?

Choisir sa société de portage, c’est confier sa gestion administrative et financière pour vous libérer de tâches chronophages (facturation, déclaration de cotisations, relances…). Nous avons fait la liste de toutes les missions qu’accomplit une société de portage afin que vous consacriez toute votre énergie à votre expertise. Un consultant ou une consultante en portage salarial…
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Consultant indépendant : portage salarial ou profession libérale ?

Consultant indépendant : portage salarial ou profession libérale ?

Les consultants indépendants ont le choix entre plusieurs statuts pour exercer leur activité. Le portage salarial et le statut de profession libérale constituent deux choix très différents, qui correspondent à deux façons d’envisager son environnement professionnel et financier. Parmi les différents statuts que peuvent choisir les consultants indépendants, nous zoomons sur une comparaison entre le…
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quel taux journalier moyen (TJM) dois-je proposer 

Portage salarial : quel taux journalier moyen (TJM) dois-je proposer ?

Avec le portage salarial, vous êtes libre de fixer avec votre client le prix de votre prestation. Ce montant est le plus souvent calculé à la journée, ce qui correspond au taux journaliser moyen (TJM). Il se négocie en fonction de votre expertise, de sa rareté sur le marché et du lieu de la mission.

Portage salarial : les consultants portés cotisent aux caisses de retraite des salariés

Portage salarial : les consultants portés cotisent aux caisses de retraite des salariés

Le régime des retraites est souvent en tête des rubriques de l’actualité sociale ces dernières années. Une chose ne change pas. Les consultant.e.s en portage salarial cotisent aux mêmes caisses de retraite que tous les salariés. Ils dépendent du régime général de retraite des salariés et des dispositifs de retraite complémentaires des cadres et des…
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Quel statut choisir ?

Consultant indépendant : micro-entreprise ou portage salarial pour se lancer ?

Pour exercer comme consultant ou consultante, plusieurs configurations administratives et financières sont possibles. La solution du portage salarial et celle de la micro-entreprise sont deux voies possibles, pour autant très différentes, lorsque l’on se projette sur le long terme.

Portage salarial : quel salaire Net pour une facture HT

Portage salarial : transformer une facture Hors taxe en salaire Net

Le portage salarial permet de convertir vos factures en salaires. La différence entre ce qui est facturé à l’entreprise cliente et le montant perçu en salaire Net est fléchée sur deux postes de dépenses principaux : la gestion administrative et commerciale appelée les frais de gestion, ainsi que le versement des cotisations qui relèvent du régime général de la Sécurité sociale.

Déclarer des frais professionnels en portage salarial

Portage salarial : la déclaration des frais professionnels augmente votre rémunération Net

Quand on est consultante ou consultant, le portage salarial permet d’allier la sécurité du salariat aux avantages offerts aux entreprises en matière de déduction des frais professionnels. Quels frais est-il possible de déduire et de quelle façon cela augmente-t-il le Net que vous percevez chaque mois ?

Portage salarial : qui finance l’assurance RC Pro

Portage salarial : qui finance l’assurance RC Pro ?

Souscrire à une assurance de Responsabilité civile professionnelle (RC Pro) est nécessaire pour toutes les entreprises, quel que soit leur statut (EURL, SARL, SASU, micro-entrepreneuriat…). Le consultant porté, bénéficie pour sa part de celle de la société de portage. En cas de dommages causés, c’est l’entreprise de portage qui endosse la responsabilité et fait jouer…
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Portage salarial : faut-il opter pour un contrat de travail en CDD ou en CDI ?

Portage salarial : faut-il opter pour un contrat de travail en CDD ou en CDI ?

En portage salarial, vous travaillez pour votre client tout en bénéficiant du statut de salarié. En fonction de la durée de votre mission, de vos projets professionnels et personnels, vous pouvez signer un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Zoom sur les deux options Chronologiquement : après avoir décroché votre mission chez un client,…
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