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Quel statut choisir ?

Consultant indépendant : micro-entreprise ou portage salarial pour se lancer ?

Pour exercer comme consultant ou consultante, plusieurs configurations administratives et financières sont possibles. La solution du portage salarial et celle de la micro-entreprise sont deux voies possibles, pour autant très différentes, lorsque l’on se projette sur le long terme.

Portage salarial : quel salaire Net pour une facture HT

Portage salarial : transformer une facture Hors taxe en salaire Net

Le portage salarial permet de convertir vos factures en salaires. La différence entre ce qui est facturé à l’entreprise cliente et le montant perçu en salaire Net est fléchée sur deux postes de dépenses principaux : la gestion administrative et commerciale appelée les frais de gestion, ainsi que le versement des cotisations qui relèvent du régime général de la Sécurité sociale.

Déclarer des frais professionnels en portage salarial

Portage salarial : la déclaration des frais professionnels augmente votre rémunération Net

Quand on est consultante ou consultant, le portage salarial permet d’allier la sécurité du salariat aux avantages offerts aux entreprises en matière de déduction des frais professionnels. Quels frais est-il possible de déduire et de quelle façon cela augmente-t-il le Net que vous percevez chaque mois ?

Portage salarial : qui finance l’assurance RC Pro

Portage salarial : qui finance l’assurance RC Pro ?

Souscrire à une assurance de Responsabilité civile professionnelle (RC Pro) est nécessaire pour toutes les entreprises, quel que soit leur statut (EURL, SARL, SASU, micro-entrepreneuriat…). Le consultant porté, bénéficie pour sa part de celle de la société de portage. En cas de dommages causés, c’est l’entreprise de portage qui endosse la responsabilité et fait jouer…
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Portage salarial : faut-il opter pour un contrat de travail en CDD ou en CDI ?

Portage salarial : faut-il opter pour un contrat de travail en CDD ou en CDI ?

En portage salarial, vous travaillez pour votre client tout en bénéficiant du statut de salarié. En fonction de la durée de votre mission, de vos projets professionnels et personnels, vous pouvez signer un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Zoom sur les deux options Chronologiquement : après avoir décroché votre mission chez un client,…
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Consultant informatique : rester salarié d’une ESN ou passer au portage salarial ?

Consultant informatique : rester salarié d’une ESN ou passer au portage salarial ?

La sous-traitance est largement pratiquée dans le domaine informatique. Pour assurer des missions à moyen ou long terme chez un client, différents statuts sont possibles. Nous comparons ici la situation de consultant en portage salarial à celui de consultant salarié en direct par une ESN. Dans les deux cas, vous êtes salariés, mais pas avec…
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quels droits au chômage ?

Portage salarial et Allocations chômage : qui a droit à quoi ?

Le portage salarial permet aux consultants et consultantes d’être protégés en cas de chômage. Une fin de CDD ou une rupture de CDI avec votre société de portage peut vous permettre de bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi (ARE). Par ailleurs, si vous êtes déjà allocataire, vous maintenez vos droits à indemnisation entre deux missions.

Portage salarial : quelle couverture Incapacité et Décès ?

Décès et invalidité : les consultants portés sont couverts

Il y a des sujets graves qu’il faut savoir appréhender pour ne pas se mettre, soi et ses proches en difficulté. En cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, les consultants en portage salarial bénéficient de la couverture du régime général de la sécurité sociale ainsi que du contrat de prévoyance de l’entreprise de…
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Portage salarial : vos indemnités en cas de maladie ou de maternité

Portage salarial : vos indemnités en cas de maladie ou de maternité

Les indépendants partent souvent du principe que s’ils sont malades, ils ne travaillent pas et qu’ils ne sont donc pas payés. Les consultants en portage salarial disposent pourtant d’un filet de sécurité en cas de maladie ou de maternité puisqu’ils cotisent, comme tous les salariés, au régime général de la sécurité sociale.

Portage salarial et mutuelle : comment ça marche ?

Portage salarial et mutuelle : comment ça marche ?

Chaque entreprise doit proposer une complémentaire santé à ses collaborateurs. C’est le cas pour les entreprises de portage qui salarient des consultants en mission chez leur client. Plusieurs points sont à regarder de près : les modalités d’adhésion, le montant des prestations et les cas de dispense. Le consultant porté fait appel à une société de…
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