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Salaire net minimum i Le Salaire net minimum correspond à : Mutuelle | Prévoyance | Assurance RC Professionnelle | Garantie Financière | CVAE | Avance à 100% de trésorerie | Paiement du salaire le 3 du mois | Accès à tous les avantages de défiscalisation.
Taux de rendement i Le taux de rendement en portage salarial correspond au pourcentage du salaire net par rapport au chiffre d'affaires réalisé.
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Notre engagement, notre transparence et notre réactivité dans le domaine du portage salarial sont reconnus et appréciés, non seulement par nos clients mais aussi à travers nos nombreux avis positifs sur Google. Ces recommandations reflètent notre sérieux et notre souci constant de répondre efficacement aux besoins de nos consultants portés. La satisfaction et la confiance qu’ils expriment sont au cœur de notre démarche qualité.
Par ailleurs, notre présence remarquée sur le site de comparateur Meilleur Portage souligne notre position de choix parmi les sociétés de portage salarial. Cette plateforme, reconnue pour son impartialité et la pertinence de ses analyses, nous classe parmi les acteurs les plus recommandés du marché. C’est une reconnaissance de notre capacité à offrir des services personnalisés en répondant précisément aux attentes des consultants.
Portage Salarial : Pièges à éviter, Avantages, Fiscalité, Bien choisir son organisme de portage en tant que Consultant IT… Toutes les clés pour réussir votre transition et booster vos revenus
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Nos frais de gestion sont les plus compétitifs et avantageux du marché : à seulement 5% de votre chiffre d’affaires mensuel plafonné à 500€. Cela signifie que vous gardez la majeure partie de votre chiffre d’affaires pour optimiser votre revenu au maximum.
Notre offre inclus tout ce dont vous avez besoin pour réussir en tant que salarié porté : de la gestion administrative à une protection d’assurances complètes, sans oublier un accompagnement sur mesure pour toutes vos questions grâce avec votre gestionnaire dédié.
Ces charges découlent des activités des consultants portés de la société de portage salarial, parmi lesquels figure la Contribution sur la Valeur Ajoutée des Entreprises (CVAE).
Le cadre réglementaire du portage salarial nous offre la flexibilité de partager certains de ces coûts avec les consultants. Cette approche ne vise pas à transférer indûment les charges mais à répartir équitablement les responsabilités financières, garantissant ainsi la transparence.
Les charges salariales font parties les cotisations sociales déduites du salaire brut. Ces cotisations comprennent la sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès), les cotisations retraite (base et complémentaire), l’assurance chômage, ainsi que les contributions à la formation professionnelle et à la prévoyance. Ces charges garantissent au consultant porté l’accès à une couverture sociale identique à celle d’un salarié classique, tout en étant en portage salarial.
Elles permettent de bénéficier des avantages sociaux et de la protection liée au statut de salarié.
Les charges patronales font parties des cotisations sociales que la société de portage salarial verse aux différentes caisses sociales (comme la sécurité sociale, les retraites complémentaires, les allocations familiales, etc.) pour le compte du salarié porté.
Ces charges sont calculées en pourcentage du salaire brut et couvrent les risques liés à la maladie, aux accidents du travail, à la retraite, au chômage, et contribuent au financement de la formation professionnelle.
Sur la fiche de paie du salarié porté on peut trouver le cout de ses charges patronales.
Les frais professionnels dans le cadre du portage salarial désignent les dépenses que vous engagez pour votre activité, comme l’achat de fournitures de bureau, l’achat d’équipements informatiques ou les factures internet, télécoms, …
La déclaration de frais professionnels vous permet de réduire vos cotisations sociales et fiscales, ce qui augmente votre rémunération nette.
Le prélèvement des impôts est réalisé tous les mois par l’employeur qui verse directement vos impôts qui ont été collectés sur votre salaire.
Ce système, nommé prélèvement à la source (PAS), ajuste chaque mois en temps réel l’impôt en fonction des revenus perçus de chaque salarié.
Le taux de prélèvement est déterminé par l’administration fiscale, basé sur la dernière déclaration de revenus. Il assure une gestion fiscale simplifiée, évitant les surprises en fin d’année.
Le taux de rendement du salaire en portage salarial est un indicateur clé.
InfoPortage propose des frais de gestion compétitifs et une totale transparence des charges sociales et fiscales afin de vous garantir une rémunération optimale.
Vous désirez connaitre le taux de rendement de votre salaire : Vous divisez votre salaire net par votre chiffre d’affaires réalisé 😊
Les consultants portés chez InfoPortage bénéficient de la récupération de la TVA sur leurs achats professionnels. Pour un achat professionnel de 600 euros TTC, le consultant ne paie que 500 euros, car InfoPortage rembourse les 100 euros de TVA.
Ce processus permet aux salariés portés d’optimiser leurs dépenses professionnelles en payant uniquement le prix hors taxes, alignant ainsi leur statut avantageux avec celui des indépendants.
Les Titres restaurant représentent un avantage partiellement exonéré de charges sociales pour les salariés portés.
InfoPortage vous propose également des avantages exonérés à 100% des charges sociales et des impôts : Chèques cadeau, Culture, CESU, Vacances, Sport. Ces avantages améliorent considérablement votre pouvoir d’achat.
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