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Étiquette : rupture conventionnelle

Portage salarial : travaillez en toute indépendance avec les avantages d'un salarié

Le BA-ba pour se lancer en portage salarial

Se lancer en tant que consultant indépendant est un cap important. Surtout lorsque c’est la première fois. En choisissant le portage salarial, vous devenez autonome pour choisir vos missions, tout en conservant un statut de salarié. Nous vous expliquons le parcours pour passer de l’un à l’autre. Pour un départ sécurisé de votre poste actuel,…
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Comment est financée la rupture conventionnelle pour les consultants en portage salarial ?

La rupture conventionnelle en portage salarial offre la possibilité de mettre fin à un contrat à durée indéterminée (CDI) dans ce contexte spécifique. Cette démarche nécessite l’accord mutuel entre le salarié porté et la société de portage salarial. La rupture conventionnelle intervient lorsque le consultant porté n’a plus de mission en cours et lui permet de prétendre à des allocations de l’Assurance chômage en cas de période sans activité. La procédure de rupture conventionnelle est encadrée et dure généralement environ 45 jours. L’indemnité de rupture conventionnelle est financée par une réserve financière constituée par le consultant tout au long de son contrat de travail. Son montant est déterminé par la loi, calculé en fonction de l’ancienneté et du salaire de référence.

À quoi sert la réserve financière en portage salarial ?

Article mis à jour le 6 mai 2024. La réserve financière est une enveloppe du chiffre d’affaires du consultant en portage salarial qui est mise de côté chaque mois. Cette somme est mobilisée dans plusieurs situations. Elle vous permet notamment de vous verser l’indemnité de rupture conventionnelle si vous mettez un terme à votre CDI…
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