Mise à jour le 19 décembre 2024.
Il y a des périodes dans sa carrière pendant lesquelles un consultant en informatique n’a pas à chercher des missions. Elles viennent à lui. On peut même chercher à fuir les recruteurs pour ne pas être assailli. Et puis il y a d’autres phases, où l’on doit partir activement en quête de sa prochaine mission. Les voies à explorer sont nombreuses. En sélectionner deux ou trois pour commencer suffit pour ne pas s’y perdre.
1. Candidater pour des missions et des emplois en CDI
2. Déposer votre CV
2. Préparer un CV générique et des CV spécialisés
3. Intégrer les opérateurs booléens à votre stratégie
4. Être présent sur Github et Stack Overflow
5. Relever le challenge avec CodinGame
6. Participer aux Meetups et événements
7. (Re)contacter les ESN et cabinets de recrutement
Il n’existe pas deux mondes du travail imperméables. D’un côté les professionnels de l’informatique salariés d’une ESN et de l’autre les consultants indépendants en informatique. La place majeure occupée par les ESN dans le secteur informatique renforce l’imbrication des différentes situations d’emploi. Les consultants peuvent en effet passer d’un statut de collaborateurs intégrés à une ESN à celle de consultant indépendant (portage salarial, SARL/SAS…).
Lorsque l’on cherche une mission, on cherche une entreprise qui a un besoin de compétences auquel l’on peut répondre. La façon administrative d’organiser la mission vient souvent en second lieu. Vous pouvez choisir d’être consultant indépendant et pour autant emprunter les voies « classiques » de la recherche d’emploi pour trouver votre prochaine mission.
1. Candidater pour des missions et des emplois en CDI
On recrute avant tout des compétences et pas un statut (CDI, CDD, consultant indépendant…). Rien ne vous interdit de contacter des entreprises qui affichent recruter en CDI. Le statut professionnel est une question souvent secondaire, notamment pour les compétences pointues, et donc rares.
Pour trouver des offres ciblées, explorez :
- Les offres d’emploi sur LinkedIn
- Les sites spécialisés en informatique :Free-work.com ou Lesjeudis.com
- Les sites généralistes avec un domaine informatique : Monster.fr ou Hellowork.com
- Le site Indeed qui agrège les offres d’emploi des autres plates-formes Emploi
Vous aurez trois types d’offres :
- Celles publiées en direct par les entreprises
- Celles publiées par des ESN
- Celles publiées par des cabinets de recrutement
À vous d’orienter vos prises de contact en fonction de votre stratégie et de vous présenter comme un candidat pour un poste intégré ou comme un consultant indépendant.
En employant les termes utilisés dans votre secteur d’activité pour vos recherches, vous sourcerez au mieux les entreprises en quête de vos compétences : Architecture Système, BI, Big Data, CRM, ERP, SGBD, Développement, Cloud computing, Systèmes & réseaux, Sécurité, Virtualisation, Stockage…
2. Déposer votre CV
Vous pouvez renseigner un profil ou déposer votre CV sur de nombreux sites et plates-formes. Sur certains sites, vous pouvez également renseigner votre TJM ainsi que vos dates de disponibilité.
Les sites de recrutement spécialisés et généralistes
• Lesjeudis.com (emplois dans la Tech)• Monster.fr (généraliste)
• Hellowork.com (généraliste) Les plates-formes pour freelance.
Elles peuvent être spécialisées sur les métiers de l’IT ou généralistes :
- Free-work.com (jobs IT et informatique)
• Le Hibou.com (experts informatiques)
• Codeur.com (informatique et digital) - FreelanceRepublik.com (Tech)
• Cremedelacreme.io (généraliste) - 404Works.com (généraliste)
• Malt.fr (généraliste)
Dans le cadre des plates-formes pour freelance qui se placent en intermédiaire avec le client, abordez assez rapidement le sujet de la modalité de rémunération. Toutes les plates-formes ne sont pas ouvertes au portage salarial.
3. Préparer son CV générique et des CV spécialisés
Quand l’on n’a pas rédigé un CV depuis longtemps, on peut s’interroger sur ce qu’il faut mettre dedans. Privilégiez de préférence un CV sur une page. Vous pourrez ajouter en annexe la liste de vos projets par exemple.
Nous vous conseillons de préparer d’un côté un CV générique et de l’autre un CV spécialisé en fonction de la mission visée.
- Un CV générique : vous le transmettez à l’entreprise ou à l’ESN qui lance recrutement sur profil, sans avoir un projet ou une mission en tête. Le CV présente votre expérience, vos formations et vos expertises.
- Un CV spécialisé : vous adaptez votre CV générique lorsque vous avez des informations sur la mission dans l’entreprise ou si l’ESN vous contacte pour un recrutement sur mission. Vous zoomer sur des éléments spécifiques dans votre parcours qui montrent votre valeur ajoutée sur la mission.
Conseils :
- Évitez les mises en page sophistiquées. Lorsque le CV est mouliné par les algorithmes, plus la structure est simple, mieux il est lu : Expérience / Formation / Expertises.
- Vérifiez la cohérence entre les dates indiquées sur votre CV et celles sur votre profil LinkedIn.
- Une page ne vous suffit pas pour vous présenter ? Associez votre CV à une ou plusieurs pages complémentaires pour détailler des projets ou des réalisations spécifiques.
4. Utiliser les opérateurs booléens à votre stratégie
Pour vos recherches d’opportunités d’emploi
Sur la majorité des sites d’emploi, que ce soit LinkedIn ou les plates-formes de recrutement, vous pouvez utiliser les opérateurs booléens pour votre sélection d’offres d’emploi :
Avec la formule : (Développeur OR Developper) AND (Symfony OR PHP) NOT (Java OR JEE)
Vous obtiendrez les offres mentionnant :
- Le terme Développeur ou le terme Developper
- Le terme Symfony ou le terme PHP
Les offres mentionnant le terme Java ou le terme JEE ne s’afficheront pas.
Pour être identifié par les recruteurs
Les recruteurs sont les premiers à se servir des opérateurs booléens. Si vous souhaitez apparaître dans les recherches LinkedIn sur des mots-clés spécifiques, vous devez les placer en priorité : dans le titre du profil (l’intitulé sous votre photo) et les titres de vos postes dans la rubrique Expérience. Le fait de répéter plusieurs fois le même mot-clé ne vous fait pas remonter plus efficacement dans les recherches.
Plus vous serez précis, en utilisant des termes techniques, plus vous serez contactés pour de bonnes raisons. Et moins vous serez sollicité pour des missions qui ne vous correspondent pas.
Vous n’êtes pas obligé d’indiquer « consultant indépendant » dans l’intitulé de votre profil. C’est à vous de choisir. Vous pouvez indiquer votre fonction « Chef de projet ERP » ou « Administrateur Système » par exemple, et votre spécialité ou votre secteur de prédilection. Si vous êtes contacté, vous pourrez exprimer votre préférence en termes de forme d’emploi.
5. Être présent sur Github et Stack Overflow
Github et Stack Overflow sont comme des cartes d’identité professionnelle qui s’appuient sur une bibliothèque de réalisations. Que ce soit sur Github (plate-forme de partage de code) ou sur Stack Overflow (Questions-Réponses et entraide sur le domaine informatique) les recruteurs ont investi les outils pour repérer des profils correspondant à des attentes techniques poussées. Des ‘offres d’emploi vous sont également suggérées selon vos expertises.
6. Relever le challenge avec CodinGame
Avec 2 millions de développeurs inscrits, CodinGame est devenu non seulement un espace de challenge ludique de vos compétences, mais aussi un outil de recrutement. Il est gratuit pour les professionnels qui codent et payant pour les recruteurs.
Le « jeu » consiste à relever un défi de développement informatique, en solo ou en équipe, dans l’un des 20 langages proposés. L’environnement de développement intégré est directement accessible sur la plate-forme CodinGame. Le fait de relever et d’accomplir les défis vous attribue des succès que vous pouvez rendre visibles aux entreprises qui recrutent. Celles-ci peuvent également construire des défis à relever spécifiques aux compétences recherchées. Vous pouvez y participer avant même un premier entretien.
Vous pouvez également effectuer sur le site CodinGame des recherches d’emploi ciblées sur vos compétences, en indiquant si vous souhaitez, ou non, travailler pour une ESN. Vous pouvez proposer, lorsque le contact est engagé avec l’entreprise, d’intervenir en tant que consultant indépendant. Comme il n’y a pas nécessairement d’intermédiaire entre vous et l’entreprise qui recrute, cette démarche est plus aisément envisageable.
7. Participer aux Meetups et événements
Les Meetups, tout le monde connaît. Il est intéressant de checker régulièrement la liste des Meetups spécialisés dans son écosystème. Il s’en crée de nouveaux régulièrement. Certains recruteurs y assistent pour repérer des professionnels non seulement pointus dans leur expertise, mais aussi en capacité de faire monter en compétences les autres.
D’autres événements, souvent sur une ou plusieurs journées, valent également le détour. Les ESN y sont d’ailleurs largement présentes avec des stands pour recruter des talents. Quelques exemples non exhaustifs : BreihzCamp (Rennes), DevFest (Nantes et Lille et monde entier), Devoxx (Paris), dotConferences (Paris), Mixit (Lyon)…
8. (Re)contacter les ESN et cabinets de recrutement
Il est certain que vous avez précédemment, dans votre parcours, échangé avec des recruteurs (ESN, cabinet…), que ces échanges aient, ou non, mené à des collaborations.
Vous avez plusieurs options pour réactiver ces liens :
- Recontacter les structures avec lesquelles vous avez été en contact.
- Remonter la liste des messages reçus sur LinkedIn auxquels vous n’aviez pas répondu.
- Visiter leurs sites internet et remplir les formulaires de candidature.
- Chercher des interlocuteurs spécialisés (sur LinkedIn par exemple) grâce aux fonctionnalités de l’outil « Recherche avancée » en utilisant les opérateurs booléens.
Des outils pour compléter son réseau :
- Les cabinets de recrutement et les ESN faisant partie des adhérents de Numeum (né de la fusion de Syntec Informatique et de Tech In).
- Le top 10 et le top 50 des ESN en France sur le magazine Silicon.
Retrouvez ici tous les liens :
https://developers.google.com/events (Calendrier mondial des événements Tech)
www.numeum.fr
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