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CDD ou CDI en portage : vous avez le choix

Portage salarial : faut-il opter pour un contrat de travail en CDD ou en CDI ?

Article mis à jour le 06 avril 2022

En portage salarial, vous travaillez pour votre client tout en bénéficiant du statut de salarié. En fonction de la durée de votre mission, de vos projets professionnels et personnels, vous pouvez signer un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Zoom sur les deux options.

Décrocher une mission puis signer un contrat de travail

Les premiers pas en portage salarial se passe de la manière suivante ;

  • Vous décrochez une mission avec un client.
  • Vous contactez une entreprise de portage pour formaliser la collaboration.
  • La société de portage salarial signe un contrat commercial avec votre client.
  • Vous signez de votre côté un contrat de travail avec la société de portage.
  • Vous bénéficiez du statut de salarié (maladie, maternité, retraite Agirc-Arrco et Assurance Chômage).
  • Vous avez la possibilité de signer un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI) selon votre situation.

Un CDI pour se projeter sur le long terme

Vous pouvez signer un CDI avec votre société de portage.

Le cadre du CDI

  • Le taux de la cotisation patronale d’assurance chômage est moins élevé avec un CDI qu’en CDD. Cela vous assure un revenu net plus avantageux.
  • Le CDI présente aussi l’intérêt d’être calculé sans prime de précarité.
  • Dans votre vie personnelle, vous pouvez plus facilement , louer un appartement ou solliciter un prêt bancaire. Un CDI est rassurant pour vos interlocuteurs.

 

À la fin de la mission

  • Vous pouvez enchaîner avec une autre mission, chez le même client ou un autre. Le CDI n’est pas interrompu.
  • Sinon, en portage salarial, une fin de CDI prend la forme d’une rupture conventionnelle. Selon votre situation, vous pouvez ouvrir vos droits à l’Assurance-Chômage.

Un CDD pour mission de courte durée

Si vous décrochez une mission d’une durée de quelques mois, vous pouvez signer un contrat à durée déterminée avec votre société de portage. Son terme est fixé dans un premier temps en fonction de la durée de votre mission.

Le cadre du CDD

  • Un CDD est une solution intéressante si vous alternez des missions en portage salarial avec des contrats de travail classiques en entreprise.
  • Le terme du CDD reste souple si la mission est prolongée. Un simple avenant est à signer.
  • Le CDD peut être transformé en CDI à tout moment. Vous conserverez l’ancienneté acquise lors de votre CDD.
  • Un simple avenant permet de prolonger un CDD si votre mission se prolonge ou si vous enchaînez une mission chez un autre client.

 

Fin de CDD

À la fin d’un CDD, vous pouvez, selon le nombre de jours travaillés, également ouvrir des droits à l’Assurance-Chômage.

Les avantages du salariat et de l’indépendance

Que ce soit avec un CDI ou un CDD, le portage salarial permet de choisir vos propres clients tout en bénéficiant du statut de salarié.

En plus du régime de sécurité sociale des salariés (maternité, maladie, retraite Agirc-Arrco…) e, vous bénéficiez :

  • De l’Assurance Chômage en cas de période de recherche d’emploi.
  • De l’assurance Responsabilité civile Professionnelle (RC Pro) de la société de portage salarial.
  • Du contrat de prévoyance pour les accidents de la vie.
  • De l’accès à un contrat collectif de mutuelle d’entreprise.
  • De l’épargne salariale de l’entreprise.

Et d’autre part, vous avez la possibilité de déduire vos frais professionnels de votre chiffre d’affaires et de récupérer la TVA de vos achats.