Portage salarial : travaillez en toute indépendance avec les avantages d'un salarié
Le compte d’activité est un compte interne accessible uniquement au consultant porté et à la société de portage salarial. C’est le lieu de transformation du chiffre d’affaires Hors Taxe en salaire net. Lorsqu’une facture est envoyée à votre client ou qu’un salaire vous est versé, tous les mouvements financiers sont tracés et partagés en toute…
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Découvrez comment concilier travail et retraite grâce au portage salarial. Vous pourrez organiser un départ progressif vers la retraite, bénéficier du cumul emploi retraite à taux plein ou travailler pour compléter une retraite à taux réduit. Explorez les différentes options, dont la retraite progressive, qui vous permet de gérer votre emploi du temps en toute autonomie. De plus, vous en apprendrez davantage sur la validation de trimestres et les avantages offerts par Pôle emploi. Ne manquez pas ces conseils précieux pour prendre des décisions éclairées.
Se lancer en tant que consultant indépendant est un cap important. Surtout lorsque c’est la première fois. En choisissant le portage salarial, vous devenez autonome pour choisir vos missions, tout en conservant un statut de salarié. Nous vous expliquons le parcours pour passer de l’un à l’autre. Pour un départ sécurisé de votre poste actuel,…
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La rupture conventionnelle en portage salarial offre la possibilité de mettre fin à un contrat à durée indéterminée (CDI) dans ce contexte spécifique. Cette démarche nécessite l’accord mutuel entre le salarié porté et la société de portage salarial. La rupture conventionnelle intervient lorsque le consultant porté n’a plus de mission en cours et lui permet de prétendre à des allocations de l’Assurance chômage en cas de période sans activité. La procédure de rupture conventionnelle est encadrée et dure généralement environ 45 jours. L’indemnité de rupture conventionnelle est financée par une réserve financière constituée par le consultant tout au long de son contrat de travail. Son montant est déterminé par la loi, calculé en fonction de l’ancienneté et du salaire de référence.
Mise à jour le 27 septembre 2023. La réserve financière est une enveloppe du chiffre d’affaires du consultant indépendant qui est mise de côté chaque mois. Cette somme est mobilisée dans plusieurs situations. Elle vous permet notamment de vous verser l’indemnité de rupture conventionnelle si vous mettez un terme à votre CDI en accord avec…
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Mise à jour le 22 mars 2023. Le plafond de la sécurité sociale (PSS) au 1er janvier 2023 a augmenté de 6,99 % par rapport à 2022. Son montant a des impacts sur le calcul des cotisations sociales et le montant des indemnités journalières de la sécurité sociale. Voici les chiffres clés du plafond…
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L’épargne salariale PEE et PERCO en portage salarial permet aux consultants portés de se constituer un capital avec des avantages fiscaux et sociaux. Les plans d’épargne salariale offrent des options pour transformer une partie du chiffre d’affaires en épargne nette. Il existe des différences entre versement et abondement, et les montants maximums sont fixés par année civile. L’épargne est disponible après un certain délai, mais il existe également des cas de déblocages anticipés.
Les consultants de nationalité étrangère qui se lancent dans le portage salarial doivent se conformer à certaines formalités. Il est important de distinguer les procédures pour résider et travailler en France. Les titres de séjour et les autorisations de travail sont nécessaires, et les employeurs doivent effectuer les vérifications appropriées. Des démarches spécifiques sont également requises pour les ressortissants britanniques depuis le Brexit.
En portage salarial, les consultants portés peuvent recevoir 100% de leur salaire dès le premier mois travaillé grâce à une avance de trésorerie moyennant une commission supplémentaire de 2% à 3%. Contrairement aux travailleurs indépendants, ils ne dépendent pas du paiement de leurs clients pour être rémunérés. Chez InfoPortage, cette avance est effectuée sans frais supplémentaires. Les salariés portés reçoivent leur salaire dès le 3ème jour du mois suivant, ce qui leur permet d’éviter les décalages de paiement. En revanche, les travailleurs indépendants doivent attendre que leurs clients règlent leurs factures avant de se rémunérer, ce qui peut entraîner des délais importants.
Le dépassement du plafond de la micro-entreprise peut être géré grâce au portage salarial. Lorsque votre chiffre d’affaires dépasse le seuil de 72 600 euros, vous basculez vers le régime de la déclaration contrôlée. La création d’une société (EURL, SASU, SARL) est une autre option. Toutefois, vous pouvez également cumuler la micro-entreprise avec le portage salarial, vous offrant ainsi plus de flexibilité et d’autonomie. La société de portage salarial s’occupe des factures et des paiements, tandis que vous conservez votre numéro de SIRET. En portage salarial, vous bénéficiez d’avantages tels que l’assurance responsabilité civile professionnelle, la déduction des frais professionnels et la gestion des déclarations de frais.
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