Le portage salarial en chiffres (mise à jour 2024)

Mise à jour le 04 avril 2024.

Le portage salarial est une forme d’emploi qui s’est fait sa place dans le paysage des consultantes et consultants indépendants. Ce statut permet de choisir ses clients en bénéficiant du statut de salarié. Zoom sur les chiffres du portage salarial à l’occasion de la publication du Rapport de branche du portage salarial 2023. C’est la troisième édition de cette étude publiée par l’Observatoire paritaire du portage salarial.

1. Le profil des salariés portés

2. Top 10 des activités exercées en portage

3. Salaire horaire de 34,30 euros brut

4. TJM Hors Taxe, salaire Brut et Net

Le portage salarial s’adressait à l’origine à des cadres en recherche d’un emploi qui souhaitaient effectuer des missions en attendant d’être recruté. Aujourd’hui, ce statut est adopté volontairement par de nombreux consultants qui exercent leur métier en tant qu’indépendant.

Le portage salarial a connu des évolutions très rapides depuis son émergence dans les années 80 et jusqu’à aujourd’hui. Il faut retenir comme repère majeur, la mise en place de la convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 de la branche professionnelle.

Les chiffres ci-dessous sont extraits du Rapport de branche du portage salarial 2023. Ils reposent sur l’enquête réalisée en 2023 auprès de 200 entreprises ainsi que les derniers chiffres publiés par l’Insee en 2020.

1. Le profil des salariés portés

Le Rapport de branche du portage salarial 2022 permet d’identifier le profil des consultants et des consultantes en portage salarial.

Femmes et hommes

• 62% d’hommes.
• 38% de femmes.

46 ans d’âge moyen

Si l’on prend comme repère l’âge de 40 ans : un tiers des salariés portés a 40 ans ou moins, et deux tiers ont plus de 40 ans

• Moins de 30 ans : 12% des femmes et 11% des hommes
• De 31 à 40 ans : 22% des femmes et 25% des hommes.
• De 41 à 50 ans : 28% des femmes et 23% des hommes.
• De 51 et 60 ans : 30% des femmes et 26% des hommes.
• Plus de 60 ans : 9% des femmes et 15% des hommes.

40% en Île-de-France et 60% en région

• 40% résident d’Île-de-France.
• 60% résident dans les autres régions dont :
  • 11% en Auvergne-Rhône-Alpes.
  • 8% en Occitanie.
  • 7% dans les Hauts de France.
  • Entre 2 et 6% pour les autres régions métropolitaines.

2. Top 10 des activités exercées en portage

Les domaines d’activité des consultants portés sont dans l’ordre d’importance :

1. Prestations informatiques
2. Gestion de projet
3. Ressources humaines
4. Marketing
5. Formation
6. Management de transition
7. Coaching
8. Communication
9. Expertise technique
10. Qualité

Viennent ensuite comme autres activités exercées par les consultants salariés :  finance, audit, commercial, logistique, gestion de production, environnement, traduction, assistanat de direction et immobilier.

3. Salaire horaire de 34,30 euros Brut

Les chiffres de rémunération moyenne des salariés portés sont complexes à établir. Les repères annuels et horaires sont les principaux repères.

Fourchettes des salaires annuels

Certains professionnels font appel au portage salarial ponctuellement dans l’année. En effet, 49% des salariés portés perçoivent un salaire annuel inférieur à 10 000 euros Brut. Alors que 19% se rémunèrent avec un salaire de 40 000 euros Brut ou plus.

Salaire horaire et TJM

C’est le salaire horaire moyen qui est ici le plus significatif avec un montant de 34,30 euros Brut en 2020.

Pour rendre ce chiffre plus concret, voici notre complément d’information.

Un salaire horaire moyen de 34,30 euros Brut correspond à un salaire journalier de  274,40 euros Brut pour 8 heures travaillées (chez InfoPortage). Ce salaire journalier correspond, à un TJM facturé au client d’environ 420/430 euros Hors Taxe.

4. TJM Hors Taxe, salaire Brut et Net

Il est courant en France de comparer les salaires Brut en termes de salaire brut annuel. En portage salarial, le calcul se fait principalement en salaire Net, car c’est le salarié porté qui prend en charge à la fois les cotisations patronales et les cotisations salariales.

Pour mettre en perspective les moyennes de rémunération ci-dessus, rappelons ces éléments clés du portage salarial :

• Le consultant fixe librement le TJM Hors Taxe avec son client.
• La société de portage salarial facture le client du consultant et rémunère ensuite en salaire le consultant porté.
• De ce chiffre d’affaires Hors Taxe sont déduits les frais de gestion, les cotisations patronales et les cotisations sociales pour établir le salaire net avant impôts.

Le salaire Net perçu représente environ 52 % du chiffre d’affaires Hors Taxe facturé au client (avant impôt et adhésion à la mutuelle). La rémunération nette augmente si des frais professionnels dépensé par le consultant sont déduits du chiffre d’affaires.

Le consultant en portage salarial bénéficie du statut de salarié et de la protection sociale associée : régime de sécurité sociale des salariés (maladie/maternité/paternité/accident du travail), assurance chômage, régime de retraite et prévoyance collective.

Les entreprises du portage salarial

On compte près de 400 sociétés de portage salarial. Elles étaient au nombre de 225 en 2015.

Le chiffre d’affaires représente autour d’1,5 milliard d’euros par an en croisant ces deux sources.

Il est estimé à 1,25 milliard en 2020 par le dernier rapport de branche du portage salarial. C’est en 2018 qu’il a dépassé pour la première fois un milliard d’euros.

Il est estimé à 1,7 milliard d’euros pour 2022 par l’étude Xerfi « Le marché du portage salarial à l’horizon 2024 ».