Mise à jour le 15 mars 2023.
Le portage salarial est une forme d’emploi qui s’est fait sa place dans le paysage des consultantes et consultants indépendants. Ce statut permet de choisir ses clients en bénéficiant du statut de salarié.
Zoom sur les chiffres du portage salarial à l’occasion de la publication du Rapport de branche du portage salarial 2022. C’est la seconde édition de cette étude publiée par l’Observatoire paritaire du portage salarial.
Le portage salarial s’adressait à l’origine à des cadres en recherche d’un emploi qui souhaitaient effectuer des missions en attendant d’être recruté. Aujourd’hui, ce statut est adopté volontairement par de nombreux consultants qui exercent leur métier en tant qu’indépendant.
Le portage salarial a connu des évolutions très rapides depuis son émergence dans les années 80 et jusqu‘à aujourd’hui. Il faut retenir comme repère majeur, la mise en place de la convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017. Elle s’applique à tous les salariés portés à la suite de l’arrêté du 28 avril 2017 portant extension du texte à l’ensemble de la branche professionnelle.
Le profil des salariés portés
Le Rapport de branche du portage salarial 2022 permet d'identifier le profil des consultants et des consultantes en portage salarial.
Femmes et hommes
- 62% d’hommes.
- 38% de femmes.
46 ans d’âge moyen
Un tiers des salariés portés a moins de 40 ans.
- 11% ont moins de 30 ans.
- 23% ont entre 31 à 40 ans.
- 26% ont entre 41 à 50 ans.
- 28% ont entre 51 et 60 ans.
- 12% ont plus de 60 ans.
Le lieu de résidence
- 39 % sont des résidents d’Île-de-France.
- 61% sont des résidents des autres régions.
-
- Dont 11% en Auvergne-Rhône-Alpes.
- 8% en Occitanie.
- 7% dans les Hauts de France.
Le top 10 des activités exercées en portage
Les domaines d’activité des consultants portés sont dans l’ordre d’importance :
- Prestations informatiques
- Expertise technique
- Gestion de projet
- Ressources humaines
- Marketing
- Communication
- Management de transition
- Formation
- Finances
- Qualité
Viennent ensuite comme autres activités présentes dans les sociétés de portage salarial : commercial, logistique, gestion de production, environnement, infographie, traduction, bâtiment, immobilier, métiers du bien-être et une catégorie « autres ».
Sur les 330 entreprises de portage salarial actives en 2019, la majorité couvre au moins 10 domaines d’activité.
Salaire brut horaire de 33 euros
Les chiffres de rémunération moyenne des salariés portés sont complexes à établir.
Certains professionnels font appel au portage salarial ponctuellement dans l’année. En effet, 48 % des salariés portés ont perçu un salaire annuel inférieur à 10 000 euros brut sur l’année 2019.
C’est le salaire horaire moyen qui est ici le plus significatif. Son montant est de 33 euros brut en 2019.
Pour rendre ce chiffre plus concret, voici notre complément d’information. Un salaire horaire moyen de 33 euros brut correspond à un salaire journalier de 264 euros brut pour 8 heures travaillées. Ce salaire journalier correspond, à un TJM facturé au client d’environ 380/400 euros Hors-Taxe.
Hors Taxe, salaire brut et salaire net
Il est courant en France de comparer les salaires en termes de salaire brut annuel. En portage salarial, le calcul se fait principalement en salaire net, car c’est le salarié porté qui prend en charge à la fois les cotisations patronales et les cotisations salariales.
Pour mettre en perspective les moyennes de rémunération ci-dessus, rappelons ces éléments clés du portage salarial :
- Le consultant fixe librement le TJM Hors Taxe avec son client.
- La société de portage salarial facture le client du consultant et rémunère ensuite en salaire le consultant porté.
- De ce chiffre d’affaires Hors Taxe sont déduits les frais de gestion, les cotisations patronales et les cotisations sociales pour établir le salaire net avant impôts.
Le salaire net perçu représente environ 50 % du chiffre d’affaires Hors Taxe facturé au client (avant impôt et adhésion à la mutuelle). La rémunération nette varie si des frais professionnels sont déduits du chiffre d’affaires.
Le consultant en portage salarial bénéficie du statut de salarié et de la protection sociale associée : régime de sécurité sociale des salariés (maladie/maternité/paternité/accident du travail), assurance chômage, régime de retraite et prévoyance collective.
Le chiffre d'affaires des entreprises du portage salarial
En 2022, le chiffre d’affaires du secteur est estimé à 1,7 milliard d'euros d’après l’étude « Le marché du portage salarial à l’horizon 2024 ».
En 2019, il était de 1,2 milliard d’après le Rapport de branche du portage salarial. C’est en 2018, qu’il avait dépassé pour la première fois un milliard d’euros.
Sources
- Rapport de branche du portage salarial 2019 et Rapport de branche du portage salarial 2022 réalisés sous la direction d’AKTO à la demande de l’Observatoire paritaire du portage salarial, qui regroupent les organisations représentatives des employeurs et des salariés. AKTO est l’Opérateur de compétences (Opco) de la branche du portage salarial.
- Extrait en accès libre de l’étude Xerfi de 2022 : Le marché du portage salarial à l’horizon 2024.
- L’étude menée par l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) et le PEPS (Organisation représentative des entreprises de portage salarial) en 2019 : Les Cadres et le portage salarial.
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