0970 407 107 (prix d'un appel local)

Se créer un capital grâce à l’Épargne Entreprise en portage salarial

L’Épargne Entreprise permet aux consultants et consultantes en portage salarial de se constituer un capital en bénéficiant d’importants allègements de charges sociales. Voici les points clés pour comprendre les dispositifs d’épargne salariale en portage salarial.

1. Comprendre l’Épargne Entreprise en portage salarial

Pour un plan d’épargne classique, la constitution du capital provient de vos revenus.

La particularité de l’Épargne Entreprise, c’est qu’une partie des sommes versées sont défiscalisées. Le capital versé n’est pas soumis aux cotisations salariales et patronales. Sauf à la CSG/CRDS.

 

Un Plan d’Épargne Entreprise dans un cadre de salariat classique

Pour un salarié classique en entreprise, le capital est constitué d’une part de revenus nets +d'un abondement de l’entreprise.

Le gain = le capital versé par l’entreprise + les intérêts annuels.

 

Un Plan d’Épargne Entreprise en portage salarial

En tant que consultant salarié d’une société de portage salarial, le capital est constitué d’une part de vos revenus nets + d'un abondement en provenance de votre chiffre d’affaires.

Le gain = les économies réalisées sur les cotisations sociales + les intérêts annuels.

 

Exemple pour 1500 euros de chiffre d’affaires

Avec 1500 euros de chiffre d’affaires sur votre compte d’activité, vous pouvez :

  • Vous verser un salaire net de 680 euros (avant impôts)

OU

  • Déposer 1128 euros sur le Plan d’Épargne Entreprise ou Plan d’Épargne Retraite Collectif.

 

La différence entre 1 128 euros et 680 euros correspond à :

    • Un allègement des cotisations salariales et patronales.
    • L’exonération d’impôts sur le revenu lors du premier versement.
tableau epargne entreprise InfoPortage

2. Différence entre versements et abondements

L’Épargne Entreprise, PEE ou PERCO, se constitue à partir de versements et d’abondements. La nature de ces sommes est différente. Explications pour les consultants en portage salarial.

 

Le versement : du revenu net

Le versement est une somme d’argent issue de vos revenus pour être placée sur le plan d’épargne. Il est réalisé à partir d’un virement de votre compte bancaire.

 

L’abondement : une part de chiffre d'affaires

L’abondement est une somme d’argent prélevée sur le compte d’activité gérée par la société de portage salarial. C’est du chiffre d’affaires Hors Taxe.

Un abondement par an peut être réalisé pour chaque plan. Par exemple :

  • Un abondement sur un PEE (Plan d’Épargne Entreprise)
  • Un abondement sur un PERCO (Plan d’Épargne Entreprise Collectif)

3. Les montants maximums en 2022

Les montants maximums des versements et des abondements sont encadrés. D’une part, ils ne peuvent dépasser 25% de votre rémunération annuelle brute. D'autre part, des plafonds maximums sont fixés, quel que soit le montant de vos revenus.

Sur un PEE en 2022

Versement maximum : 1 096,96 euros

Abondement maximum : 3 290,88 euros

Sur un PERCO en 2022

Versement maximum : 2 193,92 euros

Abondement maximum : 6 581,76 euros

4. Bénéficier de son épargne

Le capital d’un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est disponible à 5 ans.

Les sommes de votre Plan d’Épargne Entreprise Retraite Collectif (PERCO) sont disponibles à votre départ en retraite sous la forme d’un capital ou de rentes.

Il existe des cas de déblocages anticipés, comme la naissance ou l’adoption d’un troisième enfant, un projet immobilier pour votre résidence principale (construction, acquisition ou agrandissement) ou des changements de situation personnelle spécifiques.