Article mis à jour le 15 juin 2023
La sous-traitance est largement pratiquée dans le domaine informatique. Pour assurer des missions à moyen ou long terme chez un client, différents statuts sont possibles. Nous comparons ici la situation des consultants informatique indépendants en portage salarial à celle des consultants salariés d’une ESN.
1. Le choix des clients et des missions
2. La négociation de la rémunération
3. Les périodes d’intermission
4. Les dates de congés payés
Les projets informatiques nécessitent un assemblage de compétences pointues que les clients finaux vont très souvent chercher souvent auprès d’ESN (Entreprises de Services du Numérique) et/ou de consultants indépendants en informatique.
Exercer son métier de consultant informatique en CDI dans l’ESN ou avec le statut de portage permet dans les deux cas de bénéficier du statut de salarié.
Étudiez les critères à prendre en compte pour identifier quelle est la meilleure option pour vous.
1. Le choix des clients et des missions
En portage salarial. Vous avez toute liberté pour choisir vos clients en acceptant ou refusant les missions en fonction du projet et de sa localisation notamment.
Votre employeur, la société de portage s’occupe de votre gestion administrative et comptable. Elle n’intervient pas en termes opérationnels, ni avant ni au cours de la mission. Avec un client direct, c’est vous qui fixez les modalités de la mission, ainsi que le TJM comme détaillé ci-dessous. Tout est transparent.
Salarié de l’ESN. Une ESN a intérêt à placer ses consultants salariés chez ses clients sur un maximum de journées. Toute journée non facturée à un client représente une perte nette pour l’ESN. Un consultant salarié d’une ESN bénéficie de marge de manœuvre réduite en matière de localisation géographique de la mission.
2. La négociation de la rémunération
En portage salarial. Vous négociez votre rémunération avec votre client sur la base d’un TJM (taux journalier moyen) pour chaque mission. Vous fixez votre tarif en fonction du besoin du client et de l’expertise que vous apportez au regard de votre valeur sur le marché des compétences.
Salarié de l’ESN. La rémunération est négociée à l’embauche. Il n’y a pas de réévaluation salariale individuelle automatique en fonction du contexte de la mission chez le client.
3. Les périodes d’intermission
En portage salarial. Votre compte d’activité est alimenté en chiffre d’affaires uniquement pour les périodes travaillées et facturées. Pour anticiper une période sans facturation, vous pouvez lisser votre rémunération pour conserver un salaire régulier. Vous mettez de côté du chiffre d’affaires encaissé les mois précédents pour vous verser un salaire entre deux missions.
Quand vous n’êtes pas chez le client, vous occupez votre temps de manière libre pour développer vos compétences ou identifier de nouveaux projets sur lesquels vous pouvez proposer votre expertise. Vous pouvez aussi consacrer librement plusieurs mois à des projets personnels.
Salarié de l’ESN. Le salaire du consultant salarié d’une ESN est maintenu lors des périodes d’intermission. Le consultant est généralement affecté à des projets transverses dans l’entreprise.
4. Les dates de congés payés
En portage salarial. Vous décidez vous-même de vos dates de congés. La société de portage, qui est votre employeur n’intervient pas. Le choix des dates de congé se fait en accord et en bonne intelligence avec le client pour lequel vous intervenez. Les dates ne peuvent pas vous être imposées de manière unilatérale.
Salarié de l’ESN. Les congés du consultant en CDI pour une ESN doivent respecter les règles de prise de congés de tout salarié classique. Chaque demande doit faire l’objet d’une validation du supérieur hiérarchique tout en étant alignée sur les exigences du client où se déroule la mission.
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