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Portage salarial : travaillez en toute indépendance avec les avantages d'un salarié

Comment est financée la rupture conventionnelle pour les consultants en portage salarial ?

La rupture conventionnelle en portage salarial offre la possibilité de mettre fin à un contrat à durée indéterminée (CDI) dans ce contexte spécifique. Cette démarche nécessite l’accord mutuel entre le salarié porté et la société de portage salarial. La rupture conventionnelle intervient lorsque le consultant porté n’a plus de mission en cours et lui permet de prétendre à des allocations de l’Assurance chômage en cas de période sans activité. La procédure de rupture conventionnelle est encadrée et dure généralement environ 45 jours. L’indemnité de rupture conventionnelle est financée par une réserve financière constituée par le consultant tout au long de son contrat de travail. Son montant est déterminé par la loi, calculé en fonction de l’ancienneté et du salaire de référence.

L’épargne salariale PEE et PERCO en portage salarial

L’épargne salariale PEE et PERCO en portage salarial permet aux consultants portés de se constituer un capital avec des avantages fiscaux et sociaux. Les plans d’épargne salariale offrent des options pour transformer une partie du chiffre d’affaires en épargne nette. Il existe des différences entre versement et abondement, et les montants maximums sont fixés par année civile. L’épargne est disponible après un certain délai, mais il existe également des cas de déblocages anticipés.

Consultant de nationalité étrangère : quelles formalités en portage salarial ?

Les consultants de nationalité étrangère qui se lancent dans le portage salarial doivent se conformer à certaines formalités. Il est important de distinguer les procédures pour résider et travailler en France. Les titres de séjour et les autorisations de travail sont nécessaires, et les employeurs doivent effectuer les vérifications appropriées. Des démarches spécifiques sont également requises pour les ressortissants britanniques depuis le Brexit.

Consultant en portage salarial : 100% du salaire dès le premier mois

En portage salarial, les consultants portés peuvent recevoir 100% de leur salaire dès le premier mois travaillé grâce à une avance de trésorerie moyennant une commission supplémentaire de 2% à 3%. Contrairement aux travailleurs indépendants, ils ne dépendent pas du paiement de leurs clients pour être rémunérés. Chez InfoPortage, cette avance est effectuée sans frais supplémentaires. Les salariés portés reçoivent leur salaire dès le 3ème jour du mois suivant, ce qui leur permet d’éviter les décalages de paiement. En revanche, les travailleurs indépendants doivent attendre que leurs clients règlent leurs factures avant de se rémunérer, ce qui peut entraîner des délais importants.

Plafond de micro-entreprise dépassé : pensez au portage salarial

Le dépassement du plafond de la micro-entreprise peut être géré grâce au portage salarial. Lorsque votre chiffre d’affaires dépasse le seuil de 72 600 euros, vous basculez vers le régime de la déclaration contrôlée. La création d’une société (EURL, SASU, SARL) est une autre option. Toutefois, vous pouvez également cumuler la micro-entreprise avec le portage salarial, vous offrant ainsi plus de flexibilité et d’autonomie. La société de portage salarial s’occupe des factures et des paiements, tandis que vous conservez votre numéro de SIRET. En portage salarial, vous bénéficiez d’avantages tels que l’assurance responsabilité civile professionnelle, la déduction des frais professionnels et la gestion des déclarations de frais.

Simulateur portage salarial : calculez votre salaire Net en un clic

Chez InfoPortage, vous pouvez utiliser notre simulateur pour estimer votre revenu net mensuel en portage salarial. Le calcul prend en compte votre chiffre d’affaires, les frais professionnels, le taux d’imposition et la mutuelle. Sans frais professionnels, le taux de restitution est de 51,74%. Avec des frais professionnels de 500 euros TTC, le taux de restitution atteint 54,79%. Notre équipe s’occupe de la gestion administrative, comptable et juridique, et les frais de gestion incluent également l’assurance RC Pro, l’avance de trésorerie et le recouvrement des factures impayées. Comparez nos offres et posez-nous vos questions pour plus d’informations.

Salaires, dividendes, impôt sur le revenu, impôt sur les sociétés

Salaires, dividendes, impôt sur le revenu, impôt sur les sociétés : comment ça fonctionne ?

Le statut juridique du consultant indépendant a un impact sur son mode d’imposition. En portage salarial, l’impôt sur le revenu s’applique, tandis que les entreprises individuelles et les professions libérales sont également soumises à l’impôt sur le revenu. En revanche, les SASU et les EURL peuvent être soumises à l’impôt sur les sociétés. Le choix du statut influence la répartition des revenus entre salaires et dividendes. Il est essentiel de comprendre ces mécanismes pour optimiser sa situation fiscale

Externaliser sa comptabilité : combien ça coûte pour un consultant indépendant ?