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Portage salarial : faut-il opter pour un contrat de travail en CDD ou en CDI ?

CDD ou CDI en portage : vous avez le choix

Article mis à jour le 06 avril 2022 En portage salarial, vous travaillez pour votre client tout en bénéficiant du statut de salarié. En fonction de la durée de votre mission, de vos projets professionnels et personnels, vous pouvez signer un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Zoom sur les deux options. Décrocher…
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Consultant informatique : rester salarié d’une ESN ou passer au portage salarial ?

Mission informatique : rester salarié d’une ESN ou opter pour le portage salarial ?

Article mis à jour le 18 mai 2022   La sous-traitance est largement pratiquée dans le domaine informatique. Pour assurer des missions à moyen ou long terme chez un client, différents statuts sont possibles. Nous comparons ici la situation de consultant en portage salarial à celui de consultant en CDI dans une ESN. Dans les…
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quels droits au chômage ?

Portage salarial et Allocations chômage : qui a droit à quoi ?

Le portage salarial permet aux consultants et consultantes d’être protégés en cas de chômage. Une fin de CDD ou une rupture de CDI avec votre société de portage peut vous permettre de bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi (ARE). Par ailleurs, si vous êtes déjà allocataire, vous maintenez vos droits à indemnisation entre deux missions.

Portage salarial : quelle couverture Incapacité et Décès ?

Décès et invalidité : les consultants portés sont couverts

Il y a des sujets graves qu’il faut savoir appréhender pour ne pas se mettre, soi et ses proches, en difficulté. En cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, les consultants en portage salarial bénéficient de la couverture du régime de sécurité sociale des salariés. Les salariés cadres adhèrent en complément au contrat de…
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Portage salarial : vos indemnités en cas de maladie ou de maternité

Le montant de vos indemnités journalières pour maladie, maternité ou paternité en portage salarial ?

Les indépendants partent souvent du principe que s’ils sont malades, ils ne travaillent pas et qu’ils ne sont donc pas payés. Les consultants en portage salarial disposent pourtant d’un filet de sécurité en cas de maladie ou de maternité puisqu’ils cotisent, comme tous les salariés, au régime général de la sécurité sociale.

Portage salarial et mutuelle : comment ça marche ?

La mutuelle en portage salarial : pour qui et comment ?

Mis à jour le 2 mars 2022   Chaque entreprise doit proposer une complémentaire santé à ses collaborateurs. C’est également le cas pour les entreprises de portage qui salarient des consultants indépendants en informatique. Plusieurs points sont à regarder de près : les modalités d’adhésion, le montant des prestations et les cas de dispense.   Au…
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Portage salarial : créer son activité en restant salarié

Création d’activité : restez salarié grâce au portage

Vous avez l’âme d’un.e indépendant.e, mais pas l’habit d’un gestionnaire administratif, cela ne doit pas vous empêcher de développer votre activité. Vous pouvez tout à fait choisir les clients pour lesquels vous travaillez et conservez un statut salarié. À la clé ? Vous préservez vos droits en matière de protection sociale, notamment, et bénéficiez du précieux statut de CDI.

Prendre contact sans faire pression pour garder le client

Consultant en portage salarial : qui gère les impayés ?

Les factures impayées, cela n’arrive pas qu’aux autres. L’objectif pour un consultant porté est de se faire payer, sans perdre le client. Quand et comment intervient la société de portage pour obtenir un règlement sans remettre en cause la relation de travail ?

Règlement des factures : privilégiez un délai de paiement réduit

Paiement des factures : quel délai de règlement fixer ?

Le portage salarial vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier en déléguant complètement la gestion de la facturation. Pour asseoir une collaboration professionnelle de qualité avec votre client, vous avez un rôle à jouer en matière de délai de règlement des factures.

Consultant et CPF : 500 euros par an pour acheter une formation

Comme tous les salariés, les consultants et consultantes en portage salarial bénéficient d’un budget formation qu’ils peuvent utiliser de manière autonome. Chaque année, votre compte personnel de formation (CPF) est crédité de plusieurs centaines d’euros que vous pouvez mobiliser pour développer les compétences dont vous avez besoin.