Catégorie : Votre protection sociale – Santé

à quoi servent les cotisations patronales et salariales ?

Portage salarial : à quoi servent les cotisations patronales et salariales ?

Être consultant indépendant en portage salarial, c’est choisir d’allier une liberté d’exercer son métier avec le statut juridique de salarié. Ce statut de salarié offre aux consultants portés des droits, les mêmes que pour tous les salariés, notamment en termes de prestations sociales (maladie, retraite, chômage…). Faire partie de la grande famille des salariés a un coût, celui des cotisations sociales du régime général.

Portage salarial : les consultants portés cotisent aux caisses de retraite des salariés

Portage salarial : les consultants portés cotisent aux caisses de retraite des salariés

Le régime des retraites est souvent en tête des rubriques de l’actualité sociale ces dernières années. Une chose ne change pas. Les consultant.e.s en portage salarial cotisent aux mêmes caisses de retraite que tous les salariés. Ils dépendent du régime général de retraite des salariés et des dispositifs de retraite complémentaires des cadres et des…
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quels droits au chômage ?

Portage salarial et Allocations chômage : qui a droit à quoi ?

Le portage salarial permet aux consultants et consultantes d’être protégés en cas de chômage. Une fin de CDD ou une rupture de CDI avec votre société de portage peut vous permettre de bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi (ARE). Par ailleurs, si vous êtes déjà allocataire, vous maintenez vos droits à indemnisation entre deux missions.

Portage salarial : quelle couverture Incapacité et Décès ?

Décès et invalidité : les consultants portés sont couverts

Il y a des sujets graves qu’il faut savoir appréhender pour ne pas se mettre, soi et ses proches en difficulté. En cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, les consultants en portage salarial bénéficient de la couverture du régime général de la sécurité sociale des salariés. Les salariés cadres adhèrent en complément au…
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Portage salarial : vos indemnités en cas de maladie ou de maternité

Portage salarial : vos indemnités en cas de maladie ou de maternité

Les indépendants partent souvent du principe que s’ils sont malades, ils ne travaillent pas et qu’ils ne sont donc pas payés. Les consultants en portage salarial disposent pourtant d’un filet de sécurité en cas de maladie ou de maternité puisqu’ils cotisent, comme tous les salariés, au régime général de la sécurité sociale.

Portage salarial et mutuelle : comment ça marche ?

Portage salarial et mutuelle : comment ça marche ?

Chaque entreprise doit proposer une complémentaire santé à ses collaborateurs. C’est le cas pour les entreprises de portage qui salarient des consultants en mission chez leur client. Plusieurs points sont à regarder de près : les modalités d’adhésion, le montant des prestations et les cas de dispense. Le consultant porté fait appel à une société de…
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